2025년 최저임금, 근로자·사업주 알아야 할 7가지 핵심

 

2025년 최저임금은 시간급 10,030원·월 2,096,270원으로 확정됐습니다. 인상 폭, 계산법, 사업주·근로자 대응전략까지 7개 리스트로 빠르고 깊게 정리했습니다.

• 1. 최저임금 최신 현황
• 2. 결정 절차 & 인상 폭 추이
• 3. 2025년 최저임금 계산 실전 예시
• 4. 사업주 체크포인트 5가지
• 5. 근로자 권리·신고 매뉴얼
• 6. FAQ & 오해 바로잡기
• 7. 필자 경험 기반 체크리스트

 

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1. 최저임금 최신 현황

• 적용 기간 : 2025.01.01–12.31.
• 새 금액 : 시간급 10,030원, 월 환산 2,096,270원(209시간 기준).
• 인상 폭 : 전년 9,860원 대비 170원(1.7%)↑.
• 근거 고시 : 고용노동부 고시 제2024-50호(고용노동부 보도자료).
• 적용 범위 : 사업 종류·규모 무관, 모든 근로자 동일.

고용노동부

 

 

 

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2. 결정 절차 & 인상 폭 추이

1. 매년 3월 : 최저임금위원회 회부 → 사용자·근로자·공익위원 27인 심의.
2. 6월 말 : 최초 제시안 공표, 3차 수정안 표결.
3. 8월 5일 : 고용부 장관 고시 → 10월 국무회의 보고.
4. 최근 5년 인상률
   • 2021 9,160원 → 5.1%
   • 2022 9,620원 → 5.0%
   • 2023 9,620원 → 0%
   • 2024 9,860원 → 2.5%
   • 2025 10,030원 → 1.7%
5. 물가·고용·영세기업 부담을 동시에 고려하는 구조가 특징입니다.

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3. 2025년 최저임금 계산 실전 예시

• 주 5일·하루 8시간 : 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원.
• 주 4일·하루 6시간 : 10,030원 × 120시간 = 1,203,600원.
• 수습 3개월 : 수습감액 10% → 9,027원(단, 숙박·식음료업 제외).
• 복리후생비(식대·교통비 등 현금지급) : 2024년부터 전액 최저임금 산입.
• 간단 계산기 : 고용부 최저임금 모의계산기 활용.

 

 

 

 

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4. 사업주 체크포인트 5가지

1. 급여명세서 시급·산입항목 명확 표기.
2. 근로계약서 수정 : 2025.1.1 이전 재작성 권장.
3. 포괄임금제 점검 : 고정OT 포함 시 시급 환산 필수.
4. 무급 휴게시간 기록 의무(근태 앱·지문기 등).
5. 위반 시 과태료 최대 2,000만 원·징역 3년 병과 가능.

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5. 근로자 권리·신고 매뉴얼

• 급여액이 최저임금 미달 시 1차 : 사업주 구두 요청.
• 2차 : 서면 요구(카톡·메일 캡처 보관).
• 3차 : 고용부 고객상담센터(국번없이 1350)·근로감독관 진정.
• 체불액 + 지연이자 지급 명령, 신고자 불이익 시 배로 제재.
• 학생·아르바이트도 동일 보호, 퇴직 후 3년 내 청구 가능.

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6. FAQ & 오해 바로잡기

1. 복지포인트 포함? 비통화성 복리후생은 제외.
2. 프리랜서도 적용? 노무 제공·사용자 지휘감독 존재 시 적용.
3. 외국인 근로자? 동일 최저임금, 단 숙식비 공제 규정 별도.
4. 주휴수당 폐지? 아니오, 최저임금과 별개 제도.
5. 시급 대신 연봉 계약? 가능하나 연봉÷209h≥10,030원이어야 합법.

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7. 필자 경험 & 체크리스트

• 2024년 알바 시급 9,860원 → 2025년 10,030원 자동 인상 확인 완료.
• 시트 관리 팁 : 엑셀 ‘시급×근로시간’ 자동화 후 월초 검증.
• CHECK LIST
  • ✔ 고시문 링크 저장
  • ✔ 계약서 재작성
  • ✔ 모의계산기로 월급 검증
  • ✔ 키워드 ‘최저임금’ 5회 균형 배치
• 결론 : 1.7% 인상폭이 적어 보여도, 합법·불법을 가르는 절대 기준은 변하지 않습니다. 최신 최저임금 수치를 달력 첫 줄에 적고, 2025년 대비를 시작해 보세요.